גיוס עובדים בעידן הקורונה – האם כדאי לעשות זאת? האם זה אפשרי?
אז נתחיל מהסוף – כן זה אפשרי! במאמר הזה נסקור את האפשרויות לגיוס עובדים בתקופת הקורונה. איך לעשות את זה בצורה היעילה והנכונה ביותר. כמו כן ניגע בנקודות המעניינות של – האם כדאי לגייס עובדים עכשיו? מה אומרים לעובדים לגבי מועד התחלת העבודה? מה היתרונות בגיוס כעת, ולמה אולי זהו הזמן המתאים ביותר לגייס עובדים בעולם החינוך וההדרכה?
האם כדאי לי לגייס כרגע עובדים?
התשובה לעניין הזה היא סובייקטיבית, והיא צריכה לבוא כהחלטה מושכלת ולא רגשית. לכו עם הראש, ונסו לחשוב על הקריטריונים והיתרונות והחסרונות בגיוס עובדים כעת. ערכו רשימה של יתרונות וחסרונות שמתאימים לכם ולארגון שלכם, ובדקו האם כדאי לעסוק עכשיו בגיוס עובדים. כל ארגון נמצא בסיטואציה אחרת וכל ארגון רוצה לחזור לשגרה במצב אחר, כך גם המנהל המגייס, שנמצא בסיטואציה שונה בכל ארגון. ננסה לעזור עם שיקולים רלוונטים לכל צד.
דוגמאות לקריטריונים רלוונטים:
* האם הייתי צריך עובדים לפני תקופת הקורונה?
* כמה עובדים היו חסרים לי?
* האם אני יודע על עובדים שצריכים לעזוב אותי (מעבר מגורים? לימודים? חופשת לידה? סיום העסקה?)
* האם יש עובדים שחשבתי להחליף?
* האם אני צפוי לגדול ? יש לי רשימת המתנה?
* האם אני רוצה להערך לרכישת גן חדש?
* האם אני רוצה לחסוך זמן עתידי?
* האם אני רוצה להערך לתחילת השנה?
יתרונות גיוס עובדים בעידן הקורונה
* היתרון המשמעותי של חזרה מהירה לשגרה – אולי היתרון הגדול ביותר, הוא היכולת לחזור כמה שיותר מהר לשגרה. היכולת להיות ערוך, הן לחזרה מהירה לשגרה, והן לתחילת שנת הלימודים.
* יש הרבה מועמדים בשוק שמחפשים עבודה – ניתן למצוא את העובדים הטובים ביותר.
* המועמדים מוכנים להתפשר – מועמדים שלפני כן לא היו מוכנים להתפשר והיו מאוד דקדקנים בתנאים שחיפשו, מוכנים עכשיו להתפשר, ולקחת עבודות שלא חשבו עליהם קודם.
* המועמדים שוקלים תחומים חדשים – עולם החינוך למשל, נתפס עכשיו יותר יציב, מאחר וגנים ובתי ספר הם ארגונים שיצטרכו אותם תמיד. מיד עם החזרה לשגרה יהיה צורך במסגרות החינוכיות (זאת לעומת תחום התיירות, שקשה לדעת אם יצליח לחזור לעצמו, הן מבחינה שאנשים יפחדו לטייל בארץ או בחו”ל, והן מבחינת חסכון בעלויות). לכן המועמדים יבחנו ויפתחו לתחומים חדשים שיכולים להיות רלוונטים בעבורם, רק שהם לא חשבו על כך קודם.
* סוף סוף יש לך זמן להשקיע בגיוס – הרבה מאוד פעמים שמענו ממעסיקים בחינוך, שאין להם זמן לגייס. למה? כי חסרים להם עובדים, והם עושים את העבודה של אותם עובדים, מה שלא מותיר להם פנאי לגייס! ממש הביצה והתרנגולת, לא? אבל הנה, עכשיו יש המון זמן לגייס, לראיין, לעשות מבחנים, להכשיר.
* פחות הברזות מראיונות? אולי קשה לדעת את זה, אבל התחושה שלנו אומרת שראיון באמצעות וידאו הוא קליל יותר ויביא איתו פחות הברזות. זה זמן טוב לראיין יותר מועמדים!
חסרונות גיוס עובדים בעידן הקורונה
* מתי מתחילים לעבוד – חוסר הודאות בנושא מועד התחלת העבודה גורם לסימני שאלה למועמד ולמעסיק. הפתרון האפשרי – לקבוע התחלת עבודה בהתאם לחזרה לשגרה. לצורך העניין – תתחילי לעבוד 3 ימים לאחר פתיחת המסגרת החינוכית / עם פתיחת המסגרת החינוכית.
* אין התנסות – לא ניתן לראות את העובד עם הילדים, או בעבודה בפועל, טרם הקבלה לעבודה. במצב זה ניתן להסתמך יותר על המלצות של מעסיקים קודמים, לנסות לשאול שאלות סיטואציה כגון “מה תעשה במצב כזה וכזה..”.
* העובד לא פגש את סביבת העבודה – לא הגיע בפועל למקום, מצא שהוא מתחבר, שמתאים לו, הכיר את הצוות ואת הילדים. במקרה זה ניתן כמובן גם לשלוח סרטון או תמונות, ולספר בפירוט רב יותר, אפשר גם להעלות את אחד העובדים לשיחת וידאו במידה ואתם מעוניינים לקלוט את אותו עובד.
איך מראיינים את המועמדים?
כמו תמיד, ניתן להתחיל את הראיון בשיחה טלפונית רגילה, לספר ולשאול מה עובר על המועמד. יש עכשיו יותר זמן לחיבור אישי ולקשר אישי.
במידה וזה נראה לכם מתאים, ניתן לעבור ל”ראיון פרונטאלי” שיכול להיות גם במועד אחר, למשל יום למחרת. הראיון הזה יהיה כמובן בשיחת וידאו. ניתן לבצע אותה בקלות באמצעות הוואטסאפ (בתוך השיחה עם המועמד במסך העליון יש כפתור של מצלמת וידאו).
בנוסף לכך, ניתן גם להעביר “שאלון התאמה” או “שאלון מקצועי”. בשאלון זה תוכלו להווכח בקלות אם המועמד מתאים לכם. תוכלו להשוות בין המועמדים גם על בסיס תוצאות השאלות. הנחת העבודה שלנו היא שמועמדים כרגע יהיו יותר פנויים ועם יותר מוטיבציה למצוא עבודה ולכן יענו גם על שאלונים מקצועיים.
זכרו – בקרוב מאוד נחזור לשגרה
נכון, כרגע זו תקופה שהיא פחות נעימה לכולנו. אך בקרוב מאוד נחזור לשגרה. חשוב להשאיר את המנועים חמים, לדאוג לכך שעם החזרה לשגרה נוכל לקפוץ על הרגליים במהירות ולחזור כאילו לא קרה דבר. לכן חשוב להתכונן בצורה הטובה ביותר ליום החזרה לשגרה. מי שיהיה ערוך יותר יצליח יותר. מי שיחכה לחזרה לשגרה כדי לגייס עובדים, צריך להבין שזה יקח עוד זמן וישבש את החזרה שלו לשגרה.
היו ערוכים – בדקו מה מתאים לכם יותר וקבלו החלטה מושכלת!
רוצים עזרה ויעוץ בנושא גיוס או ראיונות בעידן הקורונה? אנחנו כאן!
הצוות המקצועי של מיי פייס יעזור לכם בבניית תוכנית לשימור עובדים לארגון שלכם.
אנחנו נלווה אתכם בכל התהליך המקצועי, החל מבדיקת המצב הנוכחי בארגון ועד לתוכנית מסודרת לשימור עובדים בארגון, תוך בקרה ובדיקה כי אכן התוכנית עובדת וישנה עמידה ביעדים!
בהצלחה!
המאמר כתוב בלשון זכר אך מיועד לגברים ונשים כאחד.
—> למאמר בנושא שימור עובדים בתקופת הקורונה לחצו כאן <—
מחפשים עובדים? רוצים לבנות תוכנית שימור עובדים?
לפרטים ויצירת קשר – מלאו פרטים או התקשרו
דרכי יצירת קשר נוספים עם מיי פייס השמה בחינוך:
טלפון: 03-6160101
פקס: 072-2448465
דוא”ל: [email protected]
מי אנחנו – מיי פייס דרושים בחינוך
מיי פייס גיוס עובדים בחינוך היא חברה המתמחה בהשמה וגיוס של עובדים בתחומי החינוך וההדרכה. בין היתר אנחנו מגייסים עובדים למשרות של מטפלת, סייעת, אשת צוות, מדריכים, רכזים, מנהלים, ועוד.
אנחנו מסייעים למעסיקים להגיע ליותר מחפשי עבודה, יותר מהר. בנוסף אנחנו מציעים ליווי למעסיקים על מנת לגייס עובדים בצורה טובה ויעילה יותר.
—> למאמר בנושא שימור עובדים בתקופת הקורונה לחצו כאן <—
שימור עובדים בגן ילדים
שימור עובדים בבית ספר
שימור עובדים בצהרון
שימור עובדים בעמותה
שימור עובדים בארגון חינוכי
שימור עובדים בחינוך
שימור עובדי הדרכה
שימור עובדים במעון
שימור עובדים בגנים
