רוצים ללמוד איך לגייס עובדים בצורה טובה יותר? איך לתאם יותר ראיונות עבודה? איך לגרום למועמדים לעבוד דווקא אצלכם?
בשוק העבודה המורכב של היום, צריך לדעת לגייס בצורה מקצועית כדי להצליח. הכנו לכם טיפים ומדריכים מעולים – אתם הולכים להפוך לאשפי גיוס!
טיפ 1 – האם את מוכנה לקחת אחריות על תהליך הגיוס?
הנכונות לקחת אחריות על תהליך הגיוס הוא החלק המשמעותי ביותר בהצלחת התהליך.
מה אני יכולה לעשות ואיפה אני יכולה לשפר כדי להצליח יותר.
טיפ 2 – שינוי תפיסה: אנחנו כולנו אנשי מכירות
מה ההבדל בין לצלצל למועמדים ולדבר איתם, לבין ראיון עבודה טלפוני?
איך שיווק ומכירות נכנסים לתמונה הזו ומגדילים את היכולת שלכם לתאם ראיונות עם המועמדים?
טיפ 3 – משפך הגיוס – איך מתנהל באמת תהליך הגיוס
גיוס הוא תהליך, תהליך שצריך לעשות אותו בצורה מקצועית! איך עושים את זה?
מה אנחנו צריכים להכיר ולמה אנחנו צריכים להיות מוכנים כשאנחנו מתחילים לגייס.
טיפ 4 – הכנה לראיון עבודה – הפגת חששות וטיפול בהתנגדויות בצורה נכונה
כדי להצליח יותר בשיחה הטלפונית, צריך להבין שלמועמדים יש חששות.
כאן נלמד איך להפיג את החששות ולטפל בהתנגדויות האלו, כך שנוכל לגייס יותר עובדים!
טיפ 5 – מודל שלושת המעגלים- הבסיס לראיון עבודה מוצלח!
מודל 3 המעגלים מדבר על הבסיס לראיון עבודה מוצלח.
איך הגישה שאנחנו מגיעים איתה לראיון והאמונה שלנו משפיעה על הצלחת התהליך בראיון העבודה?
טיפ 6 – מעגל התפיסה – האם את מאמינה שתהליך הגיוס יצליח?
כדי להגיע למטרה צריך להאמין שאנחנו מסוגלים ויכולים להגיע אליה.
אם נתחיל תהליך ונהיה פאסימיים, לא נאמין שזה אפשרי – אנחנו באמת נכשל.
אבל אם נאמין שנצליח – אנחנו נצליח. איך זה קשור לגיוס?
טיפ 7 – מעגל האיך – שליטה בשיחה והקשבה למועמדת
מה צריך לעשות כשמדברים עם המועמדים בשיחה הטלפונית? מי צריך להוביל את השיחה?
מתי צריך לענות לשאלות? ואיך אפשר להוביל את השיחה להצלחה?
טיפ 8 – מעגל שלישי – הרושם הראשוני שנוצר בשיחה ובראיון
כולנו יודעים שרושם ראשוני נוצר מהר מאוד ולאחר מכן קשה לשנות אותו.
אז איך אנחנו יכולים ליצור רושם ראשוני טוב בשיחה הטלפונית?
טיפ 9 – בירור צרכים מול המועמדת
אנחנו יודעים מה אנחנו מחפשים לגייס, מי הדמות, מה התפקיד והשעות והמיקום של העבודה.
אבל מה עם הצד השני? מה הוא מחפש? מה חשוב לו?
ואיך המידע הזה יכול לשמש אותנו לטובת הצלחת התהליך?
טיפ 10 – איך להציג את המשרה שלך בצורה נכונה
הצגת המשרה שלך חשובה מאוד להצלחת תהליך הגיוס.
המועמדים לא מכירים אותך ולא את התפקיד, והצורה שבה את מציגה את המשרה היא מה שהמועמדים יודעים.
אז איך להציג את המשרה בצורה נכונה?
טיפ 11 – איך לתאם פגישה וראיון עבודה
בסיום השיחה הטלפונית אנחנו נרצה לתאם ראיון עבודה (פגישה).
איך עושים את זה בצורה הטובה ביותר כדי להגדיל את כמות תיאומי הראיונות?
איך מגדילים גם את כמות ההגעות לראיונות?
טיפ 12 – יצירת אמון עם המועמדת
כדי להצליח בגיוס חשוב ליצור אמון עם המועמדת.
אמון הוא דבר בסיסי שנוצר בין שני אנשים ובלעדיו שום קשר לא יכול להתפתח.
אז איך עושים את זה עם המועמדים?
טיפ NLP – כלי מנצח להניע מועמדים ועובדים
איך להשתמש בטכניקות של nlp כדי להצליח יותר בגיוס עובדים לגן שלך?
השימוש בחשיבה החיובית, לשדר הצלחה ולתת למועמדים לחלום ביחד איתך,
יעזרו לך לשפר את הגיוסים שלך.
הגדרת קהל היעד המתאים למשרה שלי
אפיון המשרה, הגדרת קהל היעד שלך, איך להגיע אליו ומה לעשות כשפוגשים אותו,
יעזרו לכם לגייס בצורה נכונה יותר ומהירה יותר.
גיוס עובדים בחינוך והדרכה בעידן הקורונה
אפיון המשרה, הגדרת קהל היעד שלך, איך להגיע אליו ומה לעשות כשפוגשים אותו,
יעזרו לכם לגייס בצורה נכונה יותר ומהירה יותר.
הערה כללית:
כל הטיפים נכתבו והוקלטו ע”י צוות מיי פייס, החברה המובילה לגיוס עובדים בחינוך. הטיפים כוללים ידע רחב שנצבר מניסיון של שנים רבות בגיוס החינוך, אשר כולם הוכחו כמשמעותיים ומשפרי גיוס.
מובהר כי החומרים אינם מהווים המלצה – על כל מעסיק לחשוב אם הטיפ מתאים לו ואם כן כיצד ליישם אותו בצורה הטובה ביותר.
דרושה לך סייעת, גננת, מדריכה או תפקיד חינוכי אחר? מלאי פרטים הרשמי כאן ואת בדרך לגייס מהר יותר!
דרכי יצירת קשר נוספים עם מיי פייס השמה בחינוך:
טלפון: 03-6160101
פקס: 072-2448465
דוא”ל: [email protected]
